求職者は完全無料、企業は採用が決まるまで一切払わない仕組み
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転職活動でよく聞く不満がある。何十社も応募したのに、ほとんど返事が来ないというやつだ。求人媒体に山ほど応募しても、多くは自動返信すら来ない「ゴースティング」で終わる。
採用する側にも似た悩みがある。エージェントに依頼すれば、採用が決まった瞬間に年収の何十%という高額な成功報酬が発生する。しかも良い人材ほど声がかかりまくっていて、フォームからの応募を待っているだけでは埋もれてしまう。
この両側の悩みに手を付けているのが、Cleraというアメリカのサービスだ。
何がすごいのか
一言で言うと、AIがエージェントのように動いて、求職者とスタートアップの採用担当者を直接つなぐサービスだ。
求職者側の体験はこうだ。やりたい職種や希望条件（例：「Series A/BのスタートアップでシニアAI活用系のポジション、フルリモート希望」）をチャット形式でAIに伝えると、条件に合う求人をマッチングし、フォーム経由の応募ではなく、企業の採用担当者や創業者に直接紹介する。すでに900以上のスタートアップと直接のコネクションがあり、平均で紹介から8日で最初の面接まで進むというデータも公開されている。
企業側から見ると、前払いなし・登録料なしで、実際に採用が決まった時点で初めて成功報酬（初年度年収の15%、30/60/90日の3回に分けて支払い）が発生する仕組みになっている。
求職者は完全無料。企業が採用時に払う成功報酬だけで運営されているモデルだ。
どこが作っているのか
創業者はAlexander Farr氏、拠点はサンフランシスコ。1984 Ventures、Insiders Ventures、Koro Capitalなど5社から合計$3.0Mを調達している。
Product Huntでは「Product of the Day」1位・「Product of the Week」2位を獲得。さらに2026年4月の月間ランキングでも上位に入るなど、単発のローンチ人気で終わらず定着している。すでに20万人以上が利用しており、Trustpilotでも高評価が並んでいる。
実際に試してみた：アカウント登録不要の「AI履歴書レビュー」
転職活動をしているわけではないので、フルの求職者登録はせず、アカウント登録不要で使える無料ツールを実際に試してみた。
架空のサンプル職歴（内容は近い業種感に寄せつつ、特定の個人・企業とは無関係のもの）をPDFにしてアップロードしたところ、20〜30秒ほどで結果が返ってきた。
- 総合スコア：7/10（Strong）
- ATS（採用管理システム）最適化スコア：6/10
- 強み3点：「AIエージェントを使い、1週間でツールを内製して3ヶ月見積もりの手作業を代替した」「85〜98%という定量的な精度を示し、事業インパクトが明確」「要件定義から展開まで一気通貫でオーナーシップを持っている」
- 改善点3点：「営業職での実績（アカウント規模・継続率・目標達成率など）を数字で示すべき」「”comfortable”のような弱い表現を、”led”や”owned”のような主体的な動詞に置き換えるべき」など、具体的な文言修正案も4件
アカウントも作らず、履歴書を投げただけでここまで具体的なフィードバックが返ってくるのは正直驚いた。転職活動をしていない人でも、今の職務経歴書の書き方を客観的にチェックするツールとして単体で使う価値があると感じた。
まとめ
求人サイトへの大量応募に疲れている人にも、採用コストを抑えたいスタートアップ側にも、刺さる設計になっていると思う。特にアカウント登録なしで試せる履歴書レビューは、転職を考えていない人にとっても気軽に試せる入り口になる。
気になった人は、まずは無料の履歴書レビューから覗いてみてほしい。
